拟上市企業，如(rú)何進行“員(yuán)工(gōng)股權激勵”

近年(nián)來(lái)，股權激勵已成爲各大(dà)企業爲了激勵核心人(rén)才、留住高精尖人(rén)才的主要手段之一。各上市闆塊也陸續出台相(xiàng)關政策，尤其科(kē)創闆、創業闆、北交所在各方面政策有所放(fàng)寬，形成了具有闆塊特色的差異化安排。對公司而言，實行股權激勵有利于激發員(yuán)工(gōng)的積極性、提高忠誠度、保持核心團隊的穩定性，同時，能夠緩解公司面臨的資金壓力，增加公司現金流，從(cóng)而，能更好的發展公司業績。對公司員(yuán)工(gōng)而言，可(kě)以獲得(de)超額回報，提升員(yuán)工(gōng)積極實現自(zì)身(shēn)價值的動力，同時，在某種程度上，也可(kě)以對核心員(yuán)工(gōng)的工(gōng)作(zuò)效率、行爲規範起到一定約束作(zuò)用。上市審核過程中，往往都(dōu)會對企業實施的股權激勵重點關注。對于拟上市公司來(lái)說(shuō)，如(rú)何設置股權激勵模式、選擇激勵對象與人(rén)數、确定股權定價、安排實施計劃等，都(dōu)需要慎重考慮；同時，也需要考慮激勵方案的合規性、控制權的稀釋影(yǐng)響、激勵對象資金來(lái)源等方面。